Más del 22 por ciento de las mujeres en Coahuila, sostiene económicamente sus hogares y muchas de ellas son discriminadas en los empleos, ya sean públicos o privados evidenciados por la ausencia de féminas en puestos directivos o gerenciales.
Dentro del universo de tipos de discriminación que se presentan en Coahuila, la de género es la más frecuente detectándose en la mujer, señaló Laura Martínez Rivera, titular de la dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en el estado.
La segregación en el sexo femenino, dijo, es ancestral por los roles que aún le relegan a las labores del hogar y le dificultan el avance laboral “simplemente cuando se les niega el derecho al empleo por estar embarazada o cuando es despedida, por ello es un acto grave de discriminación que aún se manifiesta”.
Sin precisar cifras, indicó que laboralmente la dependencia recibe “un alto índice” de quejas y denuncias de mujeres.
Más del 22 por ciento de las mujeres en Coahuila, sostiene económicamente sus hogares y muchas de ellas son discriminadas en los empleos, ya sean públicos o privados evidenciados por la ausencia de féminas en puestos directivos o gerenciales.
“La mayoría de sus empleos son bajos, se reducen a secretarias, intendentes, y si acaso jefa de algún departamento, lo que implica la falta de oportunidades para ella”, expuso.
Recalcó que la Dirección para Promover la Igualdad y Prever la Discriminación tiene enlaces municipales como la Instancia Municipal de la Mujer que recibe quejas y denuncias por este concepto, pero que además garantiza que se efectúe un análisis jurídico y reconfigure como un delito o falta en un acto de discriminación para instaurar un procedimiento a quienes lo cometan.
“Coahuila es el único estado con este procedimiento, la mayoría de los otros entidades del país tiene a la Comisión de Derechos Humanos que solo emiten recomendaciones, pero nosotros actuamos, dirección que tiene ya tres años en esta tarea”, agregó.
Piedras Negras, Coah.
Dentro del universo de tipos de discriminación que se presentan en Coahuila, la de género es la más frecuente detectándose en la mujer, señaló Laura Martínez Rivera, titular de la dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en el estado.
La segregación en el sexo femenino, dijo, es ancestral por los roles que aún le relegan a las labores del hogar y le dificultan el avance laboral “simplemente cuando se les niega el derecho al empleo por estar embarazada o cuando es despedida, por ello es un acto grave de discriminación que aún se manifiesta”.
Sin precisar cifras, indicó que laboralmente la dependencia recibe “un alto índice” de quejas y denuncias de mujeres.
Más del 22 por ciento de las mujeres en Coahuila, sostiene económicamente sus hogares y muchas de ellas son discriminadas en los empleos, ya sean públicos o privados evidenciados por la ausencia de féminas en puestos directivos o gerenciales.
“La mayoría de sus empleos son bajos, se reducen a secretarias, intendentes, y si acaso jefa de algún departamento, lo que implica la falta de oportunidades para ella”, expuso.
Recalcó que la Dirección para Promover la Igualdad y Prever la Discriminación tiene enlaces municipales como la Instancia Municipal de la Mujer que recibe quejas y denuncias por este concepto, pero que además garantiza que se efectúe un análisis jurídico y reconfigure como un delito o falta en un acto de discriminación para instaurar un procedimiento a quienes lo cometan.
“Coahuila es el único estado con este procedimiento, la mayoría de los otros entidades del país tiene a la Comisión de Derechos Humanos que solo emiten recomendaciones, pero nosotros actuamos, dirección que tiene ya tres años en esta tarea”, agregó.
Piedras Negras, Coah.
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